Schurende gesprekken: welke identiteit zet jij op één?

Schurende gesprekken worden vaak gevoerd door personen die met een vastgeroeste identiteit de wereld om hen heen bekijken en beoordelen. Zij zijn zich onbewust van hun vele andere identiteiten. Tijdens deze training wordt je je bewust van de vele identiteiten en communicatiemogelijkheden en leer je deze aan te sturen!

Inhoud scholing

Van diversiteit (waarin schurende gesprekken kunnen plaatsvinden) naar inclusie (waarbij het gesprek, veilig en constructief kan worden gevoerd of aangestuurd).
De zeven stappen van diversiteit naar inclusie:

1. Wat is diversiteit? Diversiteit is een heel breed begrip en heeft niet alleen en uitsluitend met huidskleur, gender of afkomst te maken. Wat wordt bedoelt met diversiteit en wat wordt ervan begrepen. (discussievorm)
2. Knopen herkennen. Problemen (knopen) in de samenleving herkennen, benoemen en vertalen naar “identiteiten” en “gedrag”. (theorie en discussievorm)
3. Identiteiten verkennen. Bewustwording identiteiten door middel van het herkennen en ontwarren van de verschillende identiteiten bij jezelf en bij de ander. (interactie)
4. Vastgeroeste identiteiten. Bewustwording vastgeroeste communicatie en denkpatronen m.b.v. de ID-wijzer/tool. (theorie, filmpjes, casussen)
5. Gedeelde identiteiten. Bewustwording gedeelde identiteiten. Verbinding door het in kaart brengen van onderlinge overeenkomsten. Hiermee wordt een basis gelegd voor meer solidariteit en gedeelde loyaliteit. (theorie, interactie)
6. Constructief communiceren vanuit gelijkheid (Equality). Bewustwording constructieve communicatie, met behulp van de ID-wijzer (tool), vanuit gedeelde identiteiten. (interactie, casussen)
7. Inclusief communiceren. Het leren overschakelen van een (vastgeroeste) identiteit naar een gedeelde identiteit. Potentiele schurende gesprekken worden preventief aangestuurd richting een veilige gedeelde identiteit waarin wederzijdse commitment, respect en begrip zit. (theorie, casussen, oefenen, consolideren)
8. Nabespreken.
9. Einde.

Resultaat scholing

• Deelnemers worden zich bewust van hun eigen diversiteit aan identiteiten en die van de ander.
• Deelnemers worden zich bewust van vastgeroeste identiteiten (waar o.a. vooroordelen en stereotyperingen inzitten) en het gedrag dat hieruit voortkomt.
• Deelnemers worden zich bewust dat communicatie vanuit gedeelde identiteiten de beste richting is naar duurzame inclusie.
• Deelnemers leren schakelen tussen de vele identiteiten op zoek naar die gedeelde identiteit.
• Deelnemers leren anderen overschakelen van een vastgeroeste naar een gedeelde identiteit. Een potentiële schurende gesprek wordt hierdoor preventief aangestuurd en omgezet in een constructieve, veilige gesprek in een inclusieve sfeer.
• Deelnemers leren hoe ze de tool (idwijzer) als handvat kunnen gebruiken om de methodiek duurzaam over te brengen.

Praktische informatie

• Richtprijs

  Deze training heeft een richtprijs van € 1.815,00 inclusief btw. Afhankelijk van uw wensen wordt er een offerte opgemaakt.

• Doelgroep

  Onderwijsteams, docenten, afdelingen, bestuur, directie. Deze scholing is zowel voor aankomende als zittende leerkrachten en docenten geschikt.

• Maatwerk

  Ja, maatwerk is mogelijk.

• Leervorm/werkvorm

  Theorie, interactie, discussie, samenwerken.

• Data en tijden

  09.00 – 16.00, datum in overleg.

Over de aanbieder

Het trainingsbedrijf idkraker is begin 2022 opgericht door Ali Tsouli. De naam idkraker is ontstaan omdat je met de methodiek als het ware de code van iemands vastgeroeste denk en gedragspatroon kunt kraken.
Ali Tsouli heeft door zijn diverse achtergronden en levenservaringen deze methodiek vanuit de praktijk ontwikkeld waarbij hij vele duizenden verschillende mensen met diverse etniciteit, religie, gender, opleiding, cultuur en overige achtergronden heeft leren kennen. Schurende gesprekken leren aansturen naar duurzame inclusie werd een expertise. Vele mensen hebben hierdoor zowel persoonlijk als op professioneel vlak zich beter en positiever in hun carrière en samenleving kunnen ontwikkelen.
De methodiek heeft hij samen met Andres Deijkers, een docententrainer van de Fonty’s hogeschool verder ontwikkeld en geschikt gemaakt voor o.a. het onderwijs, bedrijfsleven en overige organisaties. Inmiddels is de training aan een aantal MBO en HBO klassen, docententeams, HR-Curio, en bij bedrijven met succes ingezet.
Zowel vanuit het onderwijs als het bedrijfsleven is er steeds meer interesse in deze nieuwe benadering. Deze training kan je hierdoor uniek noemen en wordt alleen door het trainingsbedrijf idkraker aangeboden.